换一批
换一批2010-2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究
Study on equity of health human resources allocation in maternal and child health care institutions in China from 2010 to 2017
摘要目的 探讨我国妇幼保健机构人力资源配置公平性,为各地区妇幼人力资源的优化提供参考依据.方法 主要运用洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数法对我国妇幼保健机构2010-2017年主要人力资源配置的公平性进行评价.结果 按人口分布的人力资源基尼系数在0.14 ～0.24之间;按地理分布的人力资源基尼系数在0.09～0.56之间,主要是注册护士数、卫生技术人员两项指标均超过警戒线.其中执业(助理)医师配置的公平性最好,卫生技术人员,注册护士的分布公平性相对最差.区域内的泰尔指数大于区域间的泰尔指数,且东部地区的差异对区域内的不公平性的贡献率最大(＞40％).结论 妇幼人力资源配置基于人口分布的公平性优于地理分布;不公平主要由地域内差异所致,且东部地区的贡献率较大.
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