换一批兰州市三甲医院护士职业压力职业倦怠与离职倾向的关系
Relationships between occupational stress,occupational burnout and turnover inten-tion among nurses in Grade Ⅲ Level A hospital in Lanzhou
摘要目的 了解兰州市三甲医院护士职业压力、职业倦怠与离职倾向的现状及其相互关系,为管理者采取针对性的决策提供数据参考.方法 采取系统抽样的方法,运用护士一般情况调查表、职业紧张压力量表、职业倦怠量表及离职倾向量表对兰州市三甲医院护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析进行统计分析.结果 职业压力中任务过重、任务冲突、责任感、工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应、人际紧张反应及躯体紧张反应8个维度与离职倾向呈正相关(r＞0,P＜0.05),任务不适、任务模糊、娱乐休闲、自我保健、社会支持及理性处事6个维度与离职倾向呈负相关(r＜0,P＜0.05);职业倦怠中情感衰竭、去个性化两个维度与离职倾向呈正相关(r＞0,P＜0.05).结论 兰州市三甲医院护士职业压力较大、职业倦怠较为严重,离职倾向较高,医院管理者应采取针对性的措施,减轻护士的职业压力,降低护士的离职倾向,保持护士队伍的稳定性.
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