不同工龄妇科护士工作压力心理弹性及社会支持与职业倦怠的关系

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摘要目的分析不同工龄妇科护士工作压力、心理弹性及社会支持与职业倦怠的关系.方法选择中国医科大学3所附属医院妇科100名女性护理人员为研究对象,采用护士工作压力量表、中文版Connor-Davidson心理弹性量表、社会支持评定量表及职业倦怠问卷-服务行业版量表问卷,比较不同工龄妇科护士工作压力评分、心理弹性评分、社会支持评分及职业倦怠评分,并分析妇科护士工作压力、心理弹性、社会支持与职业倦怠的相关性.结果 100名妇科护士工作压力评分平均为(72.32±15.44)分,随着工龄延长,妇科护士护理专业和工作、工作量和时间分配、工作环境和资源、患者护理、管理和人际关系评分及总分均降低,差异均有统计学意义(均P＜0.05).100名妇科护士心理弹性评分平均为(51.11±12.62)分,随着工龄延长,妇科护士坚韧、自强、乐观评分及总分均上升,差异均有统计学意义(均P＜0.05).100名妇科护士社会支持评分平均为(25.48±7.32)分,不同工龄妇科护士客观支持、主观支持、社会支持利用度评分及总分比较,差异均无统计学意义(均P＞0.05).100名妇科护士职业倦怠评分平均为(68.83±28.98)分,随着工龄延长,妇科护士情绪衰竭、个人成就感降低、消极怠慢评分及职业倦怠总分均提高,差异均有统计学意义(均P＜0.05).妇科护士的工作压力与职业倦怠呈正相关(r=0.544,P＜0.05);妇科护士的心理弹性(r=-0.480,P＜0.05)、社会支持(r=-0.326,P＜0.05)与职业倦怠均呈负相关.结论妇科护士工作压力、心理弹性及社会支持与职业倦怠均有一定相关性,在缓解妇科护士的职业倦怠中需多加关注.