芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠及付出—回报失衡情况分析

Current status of job burnout and effort-reward imbalance among full-time healthcare-associated infection management staff in Wuhu City

二维码有效期 120s

摘要目的了解医院感染管理专职人员职业倦怠和付出—回报失衡情况,为改善职业倦怠提供科学依据.方法采取分层随机抽样的方法,抽取芜湖市16所二级医院、5所三级医院50名专职人员为研究对象,采用职业倦怠问卷(CMBI)和付出—回报失衡(ERI)问卷进行调查,比较不同工作模式下职业倦怠3个维度得分的差异.结果发放调查问卷50份,有效回收46份(3人未及时给予回复,1份问卷不合格),有效回收率为92.00％.芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠发生率为91.30％,中、重度职业倦怠者占43.48％;有89.13％的专职人员处于付出回报失衡模式(ERI指数＞1),69.57％处于超负荷工作状态.不同学历、从事医院感染年限的专职人员情感耗竭维度得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同婚姻状况、学历、医院级别、月收入水平的专职人员人格解体维度得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同医院级别的专职人员成就感降低维度得分差异有统计学意义(P＜0.05).处于付出回报失衡、超负荷工作状态的专职人员情感耗竭和人格解体维度得分均高于付出回报平衡者和非超负荷者(均P＜0.05).结论芜湖市医院感染专职人员队伍职业倦怠、付出-回报失衡情况较严重,需引起关注.