换一批摘要传统党政领导人才测评与考核方面存在的局限性,已成为影响党政领导人才选拔、任用、培训及考核工作的"瓶颈".本文以广东省为例,探讨了建立县处级领导人才胜任力模型,以期提高各级党政领导人才的执政能力.因此,探讨广东省县处级党政领导人才的胜任力模型,是一个值得深入研究的课题.
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摘要传统党政领导人才测评与考核方面存在的局限性,已成为影响党政领导人才选拔、任用、培训及考核工作的"瓶颈".本文以广东省为例,探讨了建立县处级领导人才胜任力模型,以期提高各级党政领导人才的执政能力.因此,探讨广东省县处级党政领导人才的胜任力模型,是一个值得深入研究的课题.
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