换一批摘要目的 探讨岗位﹑分层及绩效管理政策的实施对护士工作满意度的影响.方法 在2012年1月和2015年1月两个时间点选取该院570名护理工作者来参与该研究,采用护士的工作满意度量表为调研工具,前后两个时间点进行测评.结果 护士各维度及总分均得到提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 岗位﹑分层及绩效管理可以提高护士的工作满意度,从而稳定护理队伍,改善护理质量,为进一步推广这种政策提供数据支持和实践意义.
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