换一批医院人力资源的无边界组织管理研究
Research on Borderless Organizational Management of Human Resources in the Hospital
摘要当前医改政策要求"健全人力资源管理制度",这对医院人力资源管理改革提出了挑战.医院人力资源管理过程中涉及到人事部门﹑医务部门﹑科教部门等多个科室,如果没有理顺权责关系,导致分工不清晰﹑职责不明确﹑沟通不畅通,极容易出现人力资源管理的效率低下.该文将无边界组织管理理论应用于医院人力资源管理过程中,提出消除各科室之间的沟通障碍,打破边界,整合人力资源,引导各部门形成流程的观点,实现信息﹑技术﹑知识﹑资源的有效流通,提高医院人力资源管理的系统性和有效性,从而推进医院的整体发展.
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医学主题词
组织和管理(Organization and Administration)组织(Tissues)医院(Hospitals)研究(Research)医院管理(Hospital Administration)
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2018.04.187
发布时间
2018-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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