换一批
换一批基于集聚度的广东省卫生人力配置及公平性分析
Analysis of the Allocation and Equity of Health Human Resources in Guangdong Province Based on Agglomeration Degree
摘要目的 分析广东省卫生人力资源配置现状,评价其公平性,为优化人力资源布局提供参考.方法 采用增长率描述卫生人力资源量的动态变化,采用卫生资源集聚度(HRAD)与人口集聚度(PAD)从年度、地区、地市等维度分析广东省10年卫生人力资源配置的相对公平性.结果 2012—2021年全省医疗卫生机构的在岗职工、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士数量年均分别增长5.3％、6.0％、5.4％、8.1％.以全国为参照,广东省历年HRAD与PAD的差值均小于0,比值均小于1.分区域看,HRAD值按照珠三角、东翼、西翼、山区呈从高到低分布的态势.分地市看,不同地市HRAD值及其与PAD值的差值存在较大差异.结论 2012—2021年广东省卫生人力资源总量呈逐年增长态势,但人均拥有量相对不足.广东省卫生人力资源量按地理面积和人口配置的地区差异较大,需多措并举进一步改善配置公平性.
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DOI
10.3969/j.issn.1672-5166.2023.02.026
发布时间
2023-05-15
基金项目
广东省医学科研基金《广东省卫生资源配置与利用效率研究》项目（A2022343）；
广东省医学科研基金《广东省公共卫生服务体系建设与完善研究》项目（B2021439）
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