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首页 > 中国现代医学杂志 > 新时期医院人力资源管理的思考

新时期医院人力资源管理的思考

Thanking of new time hospital human resources administration

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 学术成果认领
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摘要目的改革传统人力资源的管理模式,建立科学、先进和具有时代特色的人力资源管理模式.方法建立"以人为本"的管理思想,重新审视人力资源管理的角色和价值,改革收入分配制度,加速院长的"职业化"进程.结果搞好人力资源的管理,是医院实施可持续发展的一项重要工作.结论医院发展的根本是对所拥有的人力资源进行充分合理的开发、利用和管理,使医院的总体战略目标得以实现.

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作者 何涛 [1] 周丽霞 [1] 学术成果认领
作者单位 中南大学湘雅医院,湖南,长沙,410008 [1]
关键词 人力资源开发管理
主题词 组织和管理(Organization and Administration)医院(Hospitals)思考(Thinking)目的(Goals)科学(Science)
分类号 R197.3
栏目名称
学术交流
DOI 10.3969/j.issn.1005-8982.2005.03.057
发布时间 2005-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
  • 浏览137
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中国现代医学杂志

中国现代医学杂志

2005年15卷3期

470-471页

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