换一批摘要在综合医院人力资源配置和工作方式现状分析的基础上,对相关理论进行了系统回顾分析和比较:阐述了饱和工作制、弹性工作制和变频工作制模式的优缺点;提出变频工作制是人力资源的一种动态管理机制,是弹性工作制的进一步发展,能更加充分利用员工的工作时间,提高工作效率,使资源合理地优化配置.
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医学主题词
工作(Work)医院, 综合(Hospitals, General)组织和管理(Organization and Administration)弹性(Elasticity)资源配置(Resource Allocation)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1001-5329.2010.06.004
发布时间
2010-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
卫生部基金课题（WKJ2005-3-003）
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