换一批摘要目的探讨儿科护士流动性大,队伍不稳定的原因及防范措施.方法采用目前国内常用的护士工作压力源量表,对儿科护士和非儿科护士进行评估.结果儿科护士与其他护士在工作压力源、职业倦怠感之间比较,差异有统计学意义.结论儿科护士存在较大的心理压力,容易产生职业倦怠,是儿科护理队伍不稳定的主要原因,应积极寻找缓解工作压力与职业倦怠的方法,保证儿科护理队伍的稳定性.
更多相关知识
- 浏览165
- 被引5
- 下载161
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
摘要目的探讨儿科护士流动性大,队伍不稳定的原因及防范措施.方法采用目前国内常用的护士工作压力源量表,对儿科护士和非儿科护士进行评估.结果儿科护士与其他护士在工作压力源、职业倦怠感之间比较,差异有统计学意义.结论儿科护士存在较大的心理压力,容易产生职业倦怠,是儿科护理队伍不稳定的主要原因,应积极寻找缓解工作压力与职业倦怠的方法,保证儿科护理队伍的稳定性.
更多相关知识
特别提示：本网站仅提供医学学术资源服务，不销售任何药品和器械，有关药品和器械的销售信息，请查阅其他网站。
