换一批ICU年轻护士角色冲突和角色模糊、工作疲溃感对离职意愿的影响
Impact of young ICU nurses' role conflict,role ambiguity and job burnout on their turnover intention in ICU department
摘要目的 探讨ICU年轻护士角色冲突和角色模糊、工作疫渍感对离职意愿的影响.方法 采用角色冲突和角色模糊、工作疲溃感和离职意愿量表,对济南市6家综合性医院的144名ICU年轻护士进行调查.结果 ICU年轻护士的角色冲突和角色模糊、工作疲溃感与离职意愿均呈显著正相关,情绪疲溃感、工作冷漠感和角色模糊对其离职意愿有显著影响.结论 管理者应针对ICU年轻护士离职意愿的影响因素,采取相应的干预措施以降低离职率,稳定护理队伍.
更多相关知识
栏目名称
DOI
10.3761/j.issn.0254-1769.2013.06.017
发布时间
2013-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览610
- 被引73
- 下载509
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
