换一批
换一批摘要目的 探讨中药房窗口工作人员岗位技能考核模式及评分标准.方法 对本院12名中药房窗口工作人员进行岗位实战考核,考前采用抓阄的方法决定比赛顺序.采用理论和实践相结合的方式,考核包括基础理论题、辨药题、审方题、调配准确度和速度四部分内容,分别计分,最后统计总成绩,按得分高低决定名次,总分200分.结果 最高分196分,最低分146分,及格率100%,优秀率41.67%.通过比赛极大地激励了中药房窗口人员爱岗敬业精神,提高职工工作的主动性、自觉性,强化了竞争意识,使得职工能力素质明显增强,全面适应岗位要求,为创建人民满意的"放心药房"做好准备.考核模式符合临床要求,容易被接受,便于推广.结论 200分考核模式及评分标准设计合理,实用性强,适用于各级医疗单位及中药房对窗口工作人员进行岗位技能考核.
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栏目名称
医院管理
DOI
10.3969/j.issn.1008-7664.2009.09.054
发布时间
2009-11-20
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