摘要篇首: <关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号)及有关文件的出台,将医院人事制度改革从探索变为政策要求.作为必要的配套措施,探索内部人才交流机构的有效运行尤显重要.2000年底我院人事制度改革方案出台,医院"人才交流中心"(以下简称"中心)应运而生.其宗旨是为医院改革服务,坚持"在医院内部消化"的原则,负责落聘人员的安置工作.本文对两年来"中心"发挥的作用及遇到的问题做一分析,并对人事制度改革不断深入所带来的新情况、新问题提出一些见解.
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