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首页> Organizational behavior and human decision processes> Procedural Fairness, Managers' Self-Esteem, and Managerial Behaviors Following a Layoff.

Procedural Fairness, Managers' Self-Esteem, and Managerial Behaviors Following a Layoff.

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第一作者： Wiesenfeld
第一单位： San Francisco, California
作者： Wiesenfeld [1] ; Brockner ; Thibault
作者单位： San Francisco, California [1]
DOI 10.1006/obhd.2000.2894
PMID 10973781
发布时间 2019-11-20
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Organizational behavior and human decision processes

Organizational behavior and human decision processes

2000年83卷1期

1-32页

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