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首页> The Journal of applied psychology> Too much of a good thing: curvilinear relationships between personality traits and job performance.

Too much of a good thing: curvilinear relationships between personality traits and job performance.

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第一作者： Huy,Le
第一单位： TUI University, 5665 Plaza Drive, Cypress, CA 90630, USA. huyanhle@gmail.com
作者： Huy,Le [1] ; In-Sue,Oh ; Steven B,Robbins ; Remus,Ilies ; Ed,Holland ; Paul,Westrick
作者单位： TUI University, 5665 Plaza Drive, Cypress, CA 90630, USA. huyanhle@gmail.com [1]
医学主题词 情绪(Emotions);雇员能力评定(Employee Performance Appraisal);就业(Employment);女(雌)性(Female);人类(Humans);人际关系(Interpersonal Relations);男(雄)性(Male);中年人(Middle Aged);人格(Personality);人格评价(Personality Assessment)
DOI 10.1037/a0021016
PMID 20939656
发布时间 2011-04-20
提交
  • 浏览45
The Journal of applied psychology

The Journal of applied psychology

2011年96卷1期

113-33页

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