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Differential validity for cognitive ability tests in employment and educational settings: not much more than range restriction?

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第一作者： Philip L,Roth

第一单位： Department of Management.

作者： Philip L,Roth ^[1] ; Huy,Le ^[2] ; In-Sue,Oh ^[3] ; Chad H,Van Iddekinge ^[4] ; Maury A,Buster ^[5] ; Steve B,Robbins ^[6] ; Michael A,Campion ^[7]

作者单位： Department of Management. ^[1] Department of Management, Entrepreneurship and Technology, University of Nevada-Las Vegas. ^[2] Department of Human Resource Management, Fox School of Business, Temple University. ^[3] Department of Management, Florida State University. ^[4] Alabama State Personnel Department. ^[5] Educational Testing Service. ^[6] Krannert Graduate School of Management, Purdue University. ^[7]

主题词才能试验(Aptitude Tests);教育考核(Educational Measurement);就业(Employment);人类(Humans);人员选用(Personnel Selection);心理测定学(Psychometrics);参考值(Reference Values);结果可重复性(Reproducibility of Results)

DOI 10.1037/a0034377

PMID 24079670

发布时间 2022-12-07

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The Journal of applied psychology

The Journal of applied psychology

2014年99卷1期

1-20页

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