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    首页> International journal of health care quality assurance> Value-based HR practices, i-deals and clinical error control with CSR as a moderator.

    Value-based HR practices, i-deals and clinical error control with CSR as a moderator.

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    作者： Tuan,Luu [1] ; Chris,Rowley [2] ; Sununta,Siengthai [3] ; Vo,Thanh Thao [4]
    作者单位： Swinburne University of Technology , Australia. [1] Cass Business School, City University , London, UK. [2] School of Management, Asian Institute of Technology, Thailand. [3] Saigontourist College and International University-Vietnam National University , Vietnam. [4]
    关键词 Clinical error controlCorporate social responsibilityIdiosyncratic deals (i-deals)Value-based HR practicesVietnam
    主题词 成年人(Adult);女(雌)性(Female);医院病床数(Hospital Bed Capacity);人类(Humans);男(雄)性(Male);医疗差错(Medical Errors);中年人(Middle Aged);模型, 理论(Models, Theoretical);组织文化(Organizational Culture);所有权(Ownership);人员, 医院(Personnel, Hospital);质量改进(Quality Improvement);社会责任(Social Responsibility);越南(Vietnam)
    DOI 10.1108/IJHCQA-05-2016-0071
    PMID 28470132
    发布时间 2018-04-02
    提交
    • 浏览37
    International journal of health care quality assurance

    International journal of health care quality assurance

    2017年30卷4期

    327-340页

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