换一批
换一批The impact of perceived effort-reward imbalance on workplace bullying: also a matter of organizational identification.
第一作者：
Dina,Guglielmi
第一单位：
a Department of Education Studies , University of Bologna , Bologna , Italy.
作者：
主题词
成年人(Adult);欺负(Bullying);女(雌)性(Female);人类(Humans);纵向研究(Longitudinal Studies);男(雄)性(Male);中年人(Middle Aged);组织机构(Organizations);知觉(Perception);奖励(Reward);社会正义(Social Justice);西班牙(Spain);应激, 心理学(Stress, Psychological);工作场所(Workplace)
DOI
10.1080/13548506.2017.1363396
PMID
28792231
发布时间
2019-03-14
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Psychology, health & medicine
511-516页
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