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Committees with implicit biases promote fewer women when they do not believe gender bias exists.

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第一作者： Isabelle,Régner

第一单位： Laboratoire de Psychologie Cognitive, Aix Marseille Univ, CNRS, Marseille, France. isabelle.regner@univ-amu.fr.

作者： Isabelle,Régner ^[1] ; Catherine,Thinus-Blanc ^[2] ; Agnès,Netter ^[3] ; Toni,Schmader ^[4] ; Pascal,Huguet ^[5]

作者单位： Laboratoire de Psychologie Cognitive, Aix Marseille Univ, CNRS, Marseille, France. isabelle.regner@univ-amu.fr. ^[1] Laboratoire de Psychologie Cognitive, Aix Marseille Univ, CNRS, Marseille, France. ^[2] Institut National des Hautes Etudes de la Sécurité et de la Justice, CNRS, Paris, France. ^[3] University of British Columbia, Vancouver, British Columbia, Canada. ^[4] Laboratoire de Psychologie Sociale et Cognitive, Université Clermont Auvergne, CNRS, Clermont-Ferrand, France. pascal.huguet@uca.fr. ^[5]

医学主题词成年人(Adult);觉知(Awareness);职业流动性(Career Mobility);决策(Decision Making);女(雌)性(Female);人类(Humans);男(雄)性(Male);中年人(Middle Aged);自然科学学科(Natural Science Disciplines);人员管理(Personnel Management);社会科学(Social Sciences)

DOI 10.1038/s41562-019-0686-3

PMID 31451735

发布时间 2020-08-04

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Nature human behaviour

2019年3卷11期

1171-1179页

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