更多
通知
  • 医学文献
  • 知识库
  • 评价分析
  • 全部
  • 中外期刊
  • 学位
  • 会议
  • 专利
  • 成果
  • 标准
  • 法规
    高级检索 检索偏好
    • 临床诊疗知识库
    • 中医药知识库
    • 机构
    • 作者
    热搜词：
    换一批
    论文 期刊
    取消
    高级检索

    检索历史 清除

    医学文献>>
    • 全部
    • 中外期刊
    • 学位
    • 会议
    • 专利
    • 成果
    • 标准
    • 法规
    知识库 >>
    • 临床诊疗知识库
    • 中医药知识库
    评价分析 >>
    • 机构
    • 作者
    高级检索 检索偏好
    热搜词：
    换一批
    首页> The Journal of applied psychology> From zero to hero and back to zero: The consequences of status inconsistency between the work roles of multiple jobholders.

    From zero to hero and back to zero: The consequences of status inconsistency between the work roles of multiple jobholders.

    导出 LinkOut
    翻译 打印 收藏 分享
    • 新浪微博
    • 微信
    • QQ空间
    • 豆瓣
     纠错
    广告
    第一作者： Hudson,Sessions
    第一单位： Department of Management, Lundquist College of Business, University of Oregon.
    作者： Hudson,Sessions [1] ; Jennifer D,Nahrgang [2] ; Michael D,Baer [3] ; David T,Welsh [3]
    作者单位： Department of Management, Lundquist College of Business, University of Oregon. [1] Management and Entrepreneurship, Tippie College of Business, University of Iowa. [2] W. P. Carey School of Business, Arizona State University. [3]
    主题词 就业(Employment);人类(Humans);职业(Occupations)
    DOI 10.1037/apl0000935
    PMID 34110852
    发布时间 2022-07-18
    提交
    • 浏览10
    The Journal of applied psychology

    The Journal of applied psychology

    2022年107卷8期

    1369-1384页

    相似文献

    • 中文期刊
    • 外文期刊
    • 学位论文
    • 会议论文

    加载中！

    加载中！

    加载中！

    加载中！

    • 浏览10

    相关期刊

    加载中！

    特别提示：本网站仅提供医学学术资源服务，不销售任何药品和器械，有关药品和器械的销售信息，请查阅其他网站。

    • 客服热线：4000-115-888 转3 (周一至周五：8:00至17:00)

    • |

    • 客服邮箱：yiyao@wanfangdata.com.cn

    • 违法和不良信息举报电话：4000-115-888，举报邮箱：problem@wanfangdata.com.cn，举报专区

    官方微信
    万方医学小程序
    new翻译 充值 订阅 收藏 移动端

    官方微信

    万方医学小程序

    使用
    帮助
    Alternate Text
    调查问卷