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首页> Journal of nursing management> Evaluation of a proactive hiring model to achieve workforce stability in the intensive care unit.

Evaluation of a proactive hiring model to achieve workforce stability in the intensive care unit.

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第一作者： Kelly M,Kester

第一单位： Heart Services, Duke University Hospital Durham, Durham, NC, USA.

作者： Kelly M,Kester ^[1] ; Jill,Engel ^[2] ; Mary Ann,Fuchs ^[3] ; Sylvia,Alston ^[3] ; Julie Anne,Thompson ^[4] ; Bradi B,Granger ^[5]

作者单位： Heart Services, Duke University Hospital Durham, Durham, NC, USA. ^[1] Heart Services, Duke University Health System, Durham, NC, USA. ^[2] Duke University Health System, Durham, NC, USA. ^[3] Duke University School of Nursing, Duke University, Durham, NC, USA. ^[4] Heart Services, Duke University Health System, Durham, NC, USA.;Duke University School of Nursing, Duke University, Durham, NC, USA. ^[5]

关键词 nurse manager competencies nurse managers personnel recruitment personnel staffing and scheduling

主题词女(雌)性(Female);人类(Humans);重症监护病房(Intensive Care Units);护理管理人员(Nurse Administrators);护理人员, 医院(Nursing Staff, Hospital);人员选用(Personnel Selection);人员配备和时间安排(Personnel Staffing and Scheduling);前瞻性研究(Prospective Studies)

DOI 10.1111/jonm.13465

PMID 34437739

发布时间 2022-01-20

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Journal of nursing management

Journal of nursing management

2022年30卷1期

336-344页

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