换一批
换一批Understanding responses to an organizational takeover: Introducing the social identity model of organizational change.
作者：
主题词
人类(Humans);职业满意(Job Satisfaction);组织文化(Organizational Culture);组织改革(Organizational Innovation);社会认同(Social Identification)
DOI
10.1037/pspi0000386
PMID
35099203
发布时间
2022-10-11
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