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首页> Frontiers in psychology> Performance Effects of High Performance Work Systems on Committed, Long-Term Employees: A Multilevel Study.

Performance Effects of High Performance Work Systems on Committed, Long-Term Employees: A Multilevel Study.

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第一作者： Nikolaos,Pahos
第一单位： Section of Economics, Technology and Innovation, Department of Values, Technology and Innovation, TU Delft, Delft, Netherlands.
作者： Nikolaos,Pahos [1] ; Eleanna,Galanaki [2]
作者单位： Section of Economics, Technology and Innovation, Department of Values, Technology and Innovation, TU Delft, Delft, Netherlands. [1] Department of Marketing and Communication, School of Business, Athens University of Economics and Business, Athens, Greece. [2]
关键词 affective commitmentcontinuance commitmentemployee performanceemployee tenurehigh performance work systemsmultilevel SEMnormative commitmentsocial exchange theory
DOI 10.3389/fpsyg.2022.825397
PMID 35360569
发布时间 2024-08-25
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Frontiers in psychology

Frontiers in psychology

2022年13卷

825397页

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