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A longitudinal person-centered investigation of the multidimensional nature of employees' perceptions of challenge and hindrance demands at work.

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作者： Nicolas,Gillet ^[1] ; Alexandre J S,Morin ^[2] ; Claude,Fernet ^[3] ; Stéphanie,Austin ^[3] ; Tiphaine,Huyghebaert-Zouaghi ^[4]

作者单位： QualiPsy UR 1901, Université de Tours, Institut Universitaire de France (IUF), Tours, France. ^[1] Substantive-Methodological Synergy Research Laboratory, Concordia University, Montréal, Canada. ^[2] Groupe de recherche sur la motivation et le mieux-être (M2Être), Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada. ^[3] C2S EA 6291, Université de Reims Champagne-Ardenne, Reims, France. ^[4]

关键词 Job demands bifactor models latent transition analyses recovery sleep work engagement

主题词人类(Humans);男(雄)性(Male);女(雌)性(Female);成年人(Adult);纵向研究(Longitudinal Studies);中年人(Middle Aged);工作负荷量(Workload);工作场所(Workplace)

DOI 10.1080/10615806.2024.2324252

PMID 38425154

发布时间 2024-08-15

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Anxiety, stress, and coping

Anxiety, stress, and coping

2024年37卷5期

558-586页

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