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首页> Journal of occupational health psychology> Why does using personal strengths at work increase employee engagement, who makes the most out of it, and how?

Why does using personal strengths at work increase employee engagement, who makes the most out of it, and how?

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第一作者： Remus,Ilies
第一单位： Department of Management and Technology, Bocconi University.
作者： Remus,Ilies [1] ; Yukun,Liu [2] ; Sherry,Aw [3] ; Mireia,Las Heras [4] ; Yasin,Rofcanin [5]
作者单位： Department of Management and Technology, Bocconi University. [1] School of Management, Zhejiang University. [2] School of Social and Health Sciences, James Cook University Singapore. [3] Department of Managing People in Organizations, Instituto de Estudos Sociais e Economicos. [4] Department of Organisational Psychology and Human Resource Management, University of Bath. [5]
医学主题词 人类(Humans);女(雌)性(Female);男(雄)性(Male);成年人(Adult);工作场所(Workplace);中年人(Middle Aged);职业满意(Job Satisfaction);人际关系(Interpersonal Relations);就业(Employment)
DOI 10.1037/ocp0000374
PMID 38647463
发布时间 2025-04-01
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Journal of occupational health psychology

Journal of occupational health psychology

2024年29卷2期

113-129页

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