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首页> International journal of psychology : Journal international de psychologie> Trickle-Down Effect of Supervisor Ostracism on Employee Knowledge Sabotage Behaviour: A Serial Mediation Model of Employee Neuroticism and Time Theft.

Trickle-Down Effect of Supervisor Ostracism on Employee Knowledge Sabotage Behaviour: A Serial Mediation Model of Employee Neuroticism and Time Theft.

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第一作者： Jawad,Khan
第一单位： Research Institute of Business Analytics and Supply Chain Management, College of Management, Shenzhen University, Shenzhen, China.
作者： Jawad,Khan [1] ; Qingyu,Zhang [1] ; Anas A,Salameh [2] ; Mingxing,Li [3]
作者单位： Research Institute of Business Analytics and Supply Chain Management, College of Management, Shenzhen University, Shenzhen, China. [1] Department of Management Information Systems, College of Business Administration, Prince Sattam Bin Abdulaziz University, Saudi Arabia. [2] School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang, Jiangsu, People's Republic of China. [3]
关键词 LMXemployee knowledge sabotage behaviouremployee neuroticismsupervisor ostracismtime theft
医学主题词 人类(Humans);男(雄)性(Male);女(雌)性(Female);成年人(Adult);就业(Employment);中国(China);中年人(Middle Aged);社会隔绝(Social Isolation);青年人(Young Adult)
DOI 10.1002/ijop.70090
PMID 40696774
发布时间 2025-07-23
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International journal of psychology : Journal international de psychologie

International journal of psychology

2025年60卷4期

e70090页

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