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首页> Frontiers in psychology> The impact of authentic leadership on employees' bootleg innovation behavior: the mediating role of affective commitment.

The impact of authentic leadership on employees' bootleg innovation behavior: the mediating role of affective commitment.

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第一作者： Weiwei,Liu
第一单位： School of Management, Zhejiang University of Technology, Hangzhou, China.
作者： Weiwei,Liu [1] ; Mohamed,Oubibi [2] ; Yunyun,Xu [3] ; Bei,Li [4]
作者单位： School of Management, Zhejiang University of Technology, Hangzhou, China. [1] College of Education, Zhejiang Normal University, Jinhua, China.;Faculty of Education, Smart Learning Institute of Beijing Normal University, Beijing Normal University, Beijing, China. [2] School of Economics and Management, Zhejiang Normal University, Jinhua, China. [3] College of Education, Zhejiang Normal University, Jinhua, China. [4]
关键词 affective commitmentauthentic leadershipbalanced processing.bootleg innovationinternalized moral perspectiverelational transparencyself-awareness
DOI 10.3389/fpsyg.2025.1581513
PMID 40978270
发布时间 2025-09-24
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Frontiers in psychology

Frontiers in psychology

2025年16卷

1581513页

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