换一批探究护理人力分层配置与工作量和评价岗位分析的关系
To explore the relationship between the hierarchical allocation of nursing manpower and the analysis of workload and evaluation positions
摘要目的：探究护理人力分层配置与工作量和评价岗位分析的关系，并评价护理人力分层配置提升护理质量的价值意义。方法：选取2019年8月-2021年2月我院4个临床科室病区中注册护理人员86例，随机分为对照组和观察组，对照组按照卫生部的规定实行护理人员配置，观察组通过多方式评估人力分层配置的影响因素，调查护理人力资源配置现状，依据现状实施护理人力分层配置管理，评价护理质量。结果：工作量和评价岗位分析是护理人力分层配置合理化的基础，护理人力分层配置能够有效提高护理质量和护理满意度，观察组明显优于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：基于工作量和评价岗位分析的护理人力分层配置模式能够有效配置护理人力资源，构建高效、合理的护理团队，提高护理服务能力和服务水平，调动护理人员的积极性，满足患者的护理服务需求，进而整体提高护理质量和护理满意度。
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