摘要目的 调查并分析基层医院医护人员的心理压力.方法 对2019年9月～2020年9月在基层医院工作的120例医护人员展开心理压力调查,对医生与护理人员、男性与女性之间的压力大小、压力来源、应对方式结果进行统计分析并比较,同时提出相应建议.结果 医生与护理人员比较,在压力大小方面,医生的心理压力评分高于护理人员,差异存在统计学意义(P＜0.05);在压力来源方面,医生的心理压力来源主要为社会环境压力、职业晋升压力和社会地位压力,占比分别为27.12％、33.90％、30.51％,护理人员的心理压力来源主要为科室排班制度压力、工作环境压力、科室日常工作量压力,占比分别为22.95％、27.87％、24.58％,差异存在统计学意义(P＜0.05);在应对方式方面,医生与护理人员在积极面对、寻求支持、乐观、听天由命上没有显著差异(P＞0.05),医生依赖自我率和掩饰率高于护理人员,逃避率和发泄情绪率低于护理人员,存在统计学意义(P＜0.05).男性与女性比较,在压力大小方面,女性的心理压力评分高于男性,差异存在统计学意义(P＜0.05);在压力来源方面,男性的心理压力来源主要为社会环境压力、职业晋升压力、工作环境压力,占比分别为26.67％、33.33％、30.00％,女性的心理压力来源主要为社会环境压力、职业晋升压力、科室日常工作量压力,占比分别为28.33％、30.00％、26.67％,除工作环境和科室日常工作量存在统计学意义(P＜0.05)外,其余均不存在统计学意义(P＞0.05);在应对方式方面,男性与女性在乐观、积极面对、听天由命、逃避上没有显著差异(P＞0.05),男性寻求支持率低于女性,掩饰率、依赖自我率、发泄情绪率高于女性,存在统计学意义(P＜0.05).结论 基层医院医护人员存在较大的心理压力,需要采取个性化干预,提醒医护人员在认真工作的同时,注意保护心理健康,适当减轻压力.医院管理部门要对医护人员的心理压力问题引起重视,针对不同岗位和性别,展开正确的心理健康知识培训,提高医护人员的心理承受能力,保证面对困难时积极乐观应对.