护士工作投入在护士长诚信领导与护士关怀行为的中介与调节作用

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摘要目的探讨护士长诚信领导现状及对护士关怀行为的影响,分析工作投入在其中所起的作用,为针对性管理提供参考.方法采用关怀行为量表、诚信领导量表、工作投入量表对2023年1～2月在安徽省四所三级甲等医院工作的599名临床护士的关怀行为、诚信领导、工作投入现况进行问卷调查,并采用 Pearson 相关法分析三者间的相关性,探讨工作投入在诚信领导和关怀行为中的中介作用.结果护士关怀行为总分为(129.48±15.88)分,不同年龄、婚姻、工作年限、职称、人事关系、月收入和夜班频率的护士关怀行为得分比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).诚信领导与工作投入(r=0.422,P＜0.01)、关怀行为(r=0.558,P＜0.01)呈正相关,工作投入与关怀行为呈正相关(r=0.610,P＜0.01);工作投入在诚信领导与护士关怀行为间起部分中介作用,中介效应占总效应的37.00％,工作投入在诚信领导与关怀行为间具有调节作用(△R2 =0.004,P＜0.001).结论诚信领导与工作投入、关怀行为呈正相关,工作投入在诚信领导和关怀行为间发挥中介作用.

作者 许玉玲 ^[1] 宋瑰琦 ^[1] 王茜 ^[2] 李树雯 ^[3] 张国文 ^[4] 丁慧 ^[5] 陶菊 ^[6] 学术成果认领

作者单位 233000 安徽蚌埠蚌埠医科大学护理学院;230001 安徽合肥中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处 ^[1] 233000 安徽蚌埠蚌埠医科大学护理学院 ^[2] 230022 安徽合肥安徽医科大学护理学院 ^[3] 230001 安徽合肥中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急诊科 ^[4] 230022 安徽合肥安徽省精神卫生中心护理部 ^[5] 230001 安徽合肥中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)神经内科 ^[6]

关键词护士诚信领导工作投入关怀行为中介效应调节效应

栏目名称 护理医学

DOI 10.3969/j.issn.1000-0399.2024.01.020

发布时间 2024-03-05

基金项目

安徽省护理学会科研立项项目 蚌埠医科大学研究生科研创新计划项目