换一批手术室护士长授权赋能行为现状及对护士创新行为的影响研究
Research on the current situation of empowering behavior of head nurses in operating room and its influence on nurses'innova-tive behavior
摘要目的 了解手术室护士长授权赋能行为与护士创新行为的现状,探讨护士长授权赋能行为对护士创新行为的影响,为制订促进手术室护士创新行为的管理对策提供借鉴.方法 于2024年4～6月,采用一般资料调查表、护士长授权赋能行为量表、护士创新行为量表对海南省13所三甲医院的手术室护士开展调查.采用Pearson相关分析手术室护士长授权赋能行为与护士创新行为的相关性,采用t检验、单因素方差分析法比较不同特征手术室护士创新行为得分,采用多元分层回归分析法分析手术室护士创新行为的影响因素.结果 手术室护士长授权赋能行为总分(161.14±24.46)分,护士创新行为总分(32.58±8.38)分.手术室护士长授权赋能行为与护士创新行为呈正相关(r=0.629,P＜0.05).护士长授权赋能行为、学历是手术室护士创新行为的影响因素(P＜0.05),可解释得分总变异的73.2%,其中护士长授权赋能行为占28.1%.结论 手术室护士长授权赋能行为与护士创新行为均处于中等水平.手术室护士长可以通过给予护士更多的授权赋能行为,并重点关注学历较低的护士,进一步促进手术室护士创新行为的产生.
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DOI
10.3969/j.issn.1000-0399.2025.07.018
发布时间
2025-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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