首页 > 蚌埠医学院学报 > 护士不确定性容忍度在心理控制源和工作投入间的中介作用

护士不确定性容忍度在心理控制源和工作投入间的中介作用

Mediating effect of uncertainty tolerance between locus of control and work engagement among nurses

二维码有效期 120s

摘要目的:探讨不确定性容忍度在护士心理控制源与工作投入间的中介效应,为临床护理管理与培训提供参考.方法:采用便利抽样法选取四川省成都市、德阳市各2 所医院的282 名护士为研究对象,采用一般人口学信息调查表调查人口学特征,无法忍受不确定性量表调查不确定性容忍度,内控性、有势力于他人及机遇量表调查心理控制源水平,工作投入量表调查工作投入情况,构建结构方程模型验证不确定性容忍度在护士心理控制源与工作投入间的中介作用.结果:本组护士内控性、有势力于他人、机遇、无法忍受不确定性、工作投入得分分别为(18.27±4.52)分、(23.65±5.80)分、(22.86±5.48)分、(31.27±8.72)分、(54.01±8.58)分,且相互之间存在显著相关性(P＜0.01);多元回归分析显示,心理控制源和不确定性容忍度可解释工作投入的41.6%;结构方程模型结果显示不确定性容忍度在心理控制源与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应占总效应的44.3%.结论:本组护士心理控制源中内控性占主导,工作投入处于中等水平,不确定性容忍度较低,不确定性容忍度部分介导了心理控制源对工作投入的影响.在护理管理和培训中应关注三者之间的关系,提高护士内控性水平和对不确定事件的认知和应对能力,保证工作投入水平.