换一批竞争感知、权力距离及领导成员交换对护士长知识隐藏的影响
Influence of competition perception,power distance,and leader-member exchange on the knowledge hiding of head nurses
摘要目的:研究团队内部竞争感知、权力距离及领导成员交换对护士长群体知识隐藏行为的影响,为护理管理水平的提升提供参考.方法:通过便利抽样法,对安徽省5 所三级甲等综合医院的277 名护士长采用一般资料调查表、竞争感知量表、权力距离量表、领导成员交换量表及知识隐藏量表进行调查.结果:护士长总体知识隐藏行为得分处于中等偏高水平,其中得分最高的维度为合理化隐藏,得分最低的维度是装傻隐藏.Pearson相关分析显示,团队竞争感知与知识隐藏行为呈明显正相关关系(P<0.01),领导成员交换关系与知识隐藏行为呈明显负相关关系(P<0.01),权力距离与知识隐藏行为呈明显正相关关系(P<0.01).团队内部竞争感知、权力距离、领导成员交换关系均为知识隐藏的影响因素(P<0.01).结论:护理管理者应关注团队内部竞争感知、权力距离和领导成员交换关系对护士长知识隐藏行为的影响,针对其影响因素制定干预措施,以减轻护士长知识隐藏行为水平,促进护理队伍的整体发展与提升.
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关键词
护士长知识隐藏竞争感知权力距离领导成员交换head nurseknowledge hidingcompetition perceptionpower distanceleader-member exchange
栏目名称
DOI
10.13898/j.cnki.issn.2097-5252.2025.04.025
发布时间
2025-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
安徽省护理学会科研课题立项项目（AHHLa202107）
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