换一批后勤管理人员工作满意度调查表结构效度评价
To confirm the structure validity of the job satisfaction questionnaire of the rear service personnel
摘要目的：通过探讨后勤管理人员工作满意度潜在因素结构，评价调查表结构效度。方法采用探索性因子分析（EFA ）和验证性因子分析（CFA）评价调查表的结构效度。结果 EFA将调查表归为6个因子，分别从属于工作满意度和职业忠诚度，每个因子能得到合理解释，累积贡献率达70．306％。工作满意度部分 EFA归为5个公因子，解释70．514％信息量。用 LIS‐REL8．70软件进行CFA得到模型1和模型2，X2自由度比小于5，除调整拟合优度指数（AGFI）略小于0．9，其他拟合指数均大于0．9，标准化残差均方根（SRMR）和近似误差均方根（RMSEA）均小于0．08。结论 EFA和CFA均显示调查表具有较好的结构效度。
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栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-8348.2014.33.030
发布时间
2014-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
东莞市医疗卫生科技计划（20131051010004）
广东医学院流行病与卫生统计学重点学科建设项目（XZ1105）
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