换一批摘要目的 调查妇产科护士的职业倦怠情况,并分析其影响因素,为护理管理者制定干预措施提供理论依据.方法 采用便利抽样法,于2022年5月—8月选取川渝地区7家三甲医院的175名妇产科护士为研究对象,使用一般资料调查表、Maslach职业倦怠量表进行调查.采用多元线性回归分析探究妇产科护士职业倦怠的影响因素.结果 共回收有效问卷175份,川渝地区妇产科护士情感衰竭维度得分为(24.55±7.66)分,去人格化维度得分为(11.63±4.57)分,个人成就感维度得分为(21.00±5.29)分,其中,情感衰竭呈现中度水平,去人格化和个人成就感呈现重度水平.多元线性回归分析结果显示,月均夜班数、遭受言语暴力次数、医院对工作场所暴力的重视度是妇产科护士情感衰竭和去人格化的影响因素,遭受躯体暴力次数是妇产科护士个人成就感的影响因素(P＜0.05).结论 妇产科护士的职业倦怠呈中、重度水平,护理管理者应积极有效地建立应对职业倦怠的机制和方法,以进一步确保患者安全和护理质量.
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