换一批30～40岁儿科二孩骨干护士职业发展影响因素的质性研究
Qualitative research on influencing factors of career development of 30-40 years old pediatric second-born backbone nurses
摘要目的 探讨影响30～40岁儿科二孩骨干护士职业发展的影响因素,为护理管理者更科学及人性化地对科室骨干进行管理提供依据.方法 采用现象学分析法,以目的抽样法选取2022年1月-6月广州市某三级甲等专科医院的10名儿科护士为研究对象,进行半结构式深度访谈,运用Colaizzi七步分析法对资料进行分析、整理.结果 提炼出影响儿科二孩骨干护士职业发展因素的2个主题和7个亚主题,包括对工作前景的焦虑、对孩子照顾不周的愧疚、协调工作与照顾孩子力不从心的情绪、内在驱动力、榜样效应、强大的家庭支持系统以及护理管理者针对护理人员个性化的职业发展规划培训及指导.结论 护理管理者应及时了解30～40岁儿科二孩骨干护士的家庭情况及所需帮助,定期对该类人群进行职业发展规划培训及指导,提高该类人群的职业忠诚度,进一步稳定护理团队.
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关键词
30~40岁儿科二孩护士骨干护士职业发展影响因素质性研究30-40 years old pediatric second-child backbone nursesBackbone nursesCareer developmentInfluencing factorsQualitative research
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DOI
10.19791/j.cnki.1006-6411.2025.07.027
发布时间
2025-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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