摘要公立医院科室绩效分配一直是医院绩效管理实际工作中的难点之一.文章从科室现状、绩效分配设计原则、设计框架、算法等几个方面进行了分析,运用了加权工作量、中位数、Python等工具和方法,获得了满意的管理效果.
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摘要公立医院科室绩效分配一直是医院绩效管理实际工作中的难点之一.文章从科室现状、绩效分配设计原则、设计框架、算法等几个方面进行了分析,运用了加权工作量、中位数、Python等工具和方法,获得了满意的管理效果.
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