换一批摘要目的 分析离职人员一般特征和心理契约违背的情况,以期减少人才流失,促进医院优化配置和可持续发展.方法 选取某公立医院离职医务人员104名,采用离职人员基础信息调查表和心理契约违背量表调查分析离职人员信息,并进行统计分析.结果 共发放问卷112份,回收有效问卷104份,有效率92.58％.某公立医院的年平均离职率为2.95％,离职人员主要流向同城三级医院、同城社区卫生服务中心或门诊;不同年龄、工作年限、学历、职称及编制的离职人员在心理契约违背得分差异有统计学意义(P＜0.05);心理契约违背得分在不同维度上从高到低依次为发展责任、人际责任、规范责任.结论 医院应建立心理监测动态机制,积极有效沟通,提升医务人员的安全感和职业认同感.
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