护士职场沉默行为动机现状的调查及分析

Assessment of nurses'workplace silence behaviour motives:A cross-sectional study

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摘要目的护士未充分表达自己的担忧并保持沉默可能会导致各种不良后果,包括倦怠、离职、工作满意度降低、精神和道德困扰等.该研究通过调查护士职场沉默行为动机水平,分析护士的职场沉默行为动机的影响因素,旨在为护理管理者采取相关措施减少职场沉默行为提供借鉴.方法于2023年1月至2月,采用便利抽样法选取麦地那国民警卫队医院327名护士为研究对象.采用社会人口资料调查表与护士职场沉默行为动机量表进行横断面调查.使用描述性统计分析与卡方检验进行数据分析.结果护士职场沉默行为动机的总体水平为中等,评分为(3.29±0.69)分,其中回避动机得分最高,为(3.62±0.75)分,而组织导向动机得分最低,为(3.15±0.86)分.卡方检验结果显示,非沙特国籍(x2=0.015,P=0.019)和月收入(x2=0.045,P=0.013)是导致沉默行为动机的影响因素.结论护士职场沉默行为动机的总体水平为中等,月薪较高、非沙特国籍的护士往往具有更高的职场沉默行为动机水平.提示护理管理者应关注非沙特籍护士、月薪较高护士的职场沉默行为,并采取相应的干预对策.未来可采用质性或混合方法进一步分析护士职场沉默行为与患者、组织间的关系.

作者 Hanadi M Alhojairi ^[1] Naglaa A Elseesy ^[2] Sabah M Mahran Maram Ahmed Banakhar Fatmah Alsharif 学术成果认领

作者单位 Faculty of Nursing,Public Health Department,King Abdulaziz University,Jeddah,Saudi Arabia ^[1] Faculty of Nursing,Medical-Surgical Nursing Department,King Abdulaziz University,Jeddah,Saudi Arabia ^[2]

关键词职场沉默护士工作场所专业间关系 Communication barriers Nurses Workplace silence Interprofessional relations Health personnel

栏目名称

调查与评价研究

DOI 10.1016/j.ijnss.2024.10.006

发布时间 2024-12-30

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