换一批护士工作嵌入与离职意愿的关系:系统评价与meta分析
Nurses'job embeddedness and turnover intention:A systematic review and meta-analysis
摘要目的 旨在回顾护士工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探讨工作嵌入度量表类型、工作年限、教育程度和婚姻状况对护士工作嵌入与离职意愿的影响.方法 通过检索中国知网、维普数据库、中国生物医学文献数据库、万方数据库、PubMed、Web of Science、Embase、CINAHL和APA-PsycNet,检索建库至2024年3月有关护士工作嵌入和离职意愿的文章.使用美国医疗保健研究与质量局(the Agency Healthcare Re-search and Quality,AHRQ)质量评价标准评估研究质量.该综述方案已在PROSPERO注册(注册号:CRD42023483947).结果 该综述包括47项研究,涉及来自全球7个国家的15 742名护士.研究发现,工作嵌入与离职意愿之间存在中度负相关(r=-0.487).此外,与职外嵌入相比,职内嵌入与离职意愿的负相关程度更高(r=-0.527).牺牲与离职意愿之间的负相关性最高(r=-0.460),而联系的负相关性最低(r=-0.185).此外,研究还发现工作嵌入度及其维度与离职意愿之间的关系受到不同工作嵌入度量表、职业生涯年限、教育程度和婚姻状况的影响(P＜0.05).结论 该综述分析了护士工作嵌入及其维度与离职意愿之间的关系,并通过亚组分析和meta回归探讨了影响这些关系的因素.这对护士管理者促进护士留任具有重要的参考价值.
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DOI
10.1016/j.ijnss.2024.10.003
发布时间
2024-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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