换一批印度尼西亚籍护士在日本医疗机构工作体验的质性研究
Retention of international nurses in receiving country:Voices of Indonesian nurses in Japanese healthcare facilities
摘要目的 探讨印度尼西亚籍护士在日本医疗机构工作的体验.方法 采用滚雪球抽样方法,于2023年6月至9月在日本7个县的医疗机构共招募22名印度尼西亚籍护士为访谈对象.基于在日本医疗机构的工作经历,对研究对象进行半结构式访谈.所有访谈资料均被录音,逐字转录,并采用专题分析法进行资料分析.结果 共归纳为6个主题与15个副主题:1)组织相关因素(关怀型领导者、共同决策、职业发展与参加培训);2)社会支持系统相关因素(团体支持、同事支持与朋友支持);3)个人动力相关因素(终身学习、坚持不懈);4)国家政策(政府对公共服务的支持与寻找舒适工作的灵活性);5)家庭因素(积极支持子女教育和发展、维持与配偶间的关系);6)经济因素(高薪与广泛的收入来源).结论 印度尼西亚籍护士在日本医疗机构工作时受到多方面挑战,与组织、社会支持、个人、国家政策、家庭与经济因素密切相关.该研究在一定程度上为接收国对国际护士留用的理解以及采取相应干预措施提供了参考依据.
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