换一批摘要人才是提高医院核心竞争力的关键,人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素.随着医院发展改革新机遇的到来,打造一支高素质的专业技术人才梯队是实现医院战略目标的重要基础.而搭建医院管理人才梯队往往需要从医院的宏观顶层设计出发,提供指导思想与有效的支撑.但目前医院管理人才培养工作存在一定问题,也在一定程度上阻碍了医院的发展.
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摘要人才是提高医院核心竞争力的关键,人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素.随着医院发展改革新机遇的到来,打造一支高素质的专业技术人才梯队是实现医院战略目标的重要基础.而搭建医院管理人才梯队往往需要从医院的宏观顶层设计出发,提供指导思想与有效的支撑.但目前医院管理人才培养工作存在一定问题,也在一定程度上阻碍了医院的发展.
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