换一批2014-2018年我国卫生人力资源配置公平性研究
Study on the Equity of Health Human Resources Allocation in China during 2014-2018
摘要目的 对2014—2018年我国主要卫生人力资源配置进行公平性分析.方法 采用基尼系数和泰尔系数评价卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师(士)主要卫生人力资源配置的公平性.结果 我国按人口分布的卫生人力资源配置总体较均衡,基尼系数和泰尔系数均低于0.1;按地理分布的卫生人力资源配置不公平,基尼系数均高于0.65,泰尔系数按人口分布的配置不公平主要来自于各区域内部差异,按地理分布的配置不公平主要来自于东、中、西区域间差异.结论 按人口分布的卫生人力资源配置公平性逐年优化,仍需加强区域间配置公平性;加强区域间配置公平性,差异化政策均衡改善按地理分布的卫生人力资源配置公平性;重视执业(助理)医师及注册护士队伍建设和科学配置.
更多相关知识
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1673-5625.2022.03.027
发布时间
2022-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家中医药管理局委托课题项目（G2Y-BGS-2019-13）
- 浏览39
- 被引29
- 下载19
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
