换一批中部地区急诊科医生工作满意度现状及其相关因素研究
Job Satisfaction and Related Factors among Physicians in Emergency Department of Central China
摘要目的 探讨我国中部地区急诊科医生工作满意度现状,分析中部地区急诊医生工作满意度的相关因素.方法 以中部六省的 2 339名急诊科医生为研究对象,开展线上问卷调查.使用结构化问卷调查参与者的人口学特征、工作相关因素、付出回报失衡、组织承诺和工作满意度情况,采用分层回归分析探讨其工作满意度的相关因素.结果 我国中部地区急诊科医生工作满意度水平一般,43.7%的受访者对当前工作感到满意.其中年龄≤35岁的急诊医生更容易产生低工作满意度,学历在本科以下、每月夜班频率＜5次、认为晋升容易、自评科室医生人数满足需求、过去一年未经历工作场所暴力和感知付出回报平衡的急诊科医生工作满意度更高,并且急科诊医生的组织承诺水平与工作满意度呈显著负相关.结论 中部地区急诊科医生的工作满意度与年龄、工作年限、夜班频率、自觉医生短缺、工作场所暴力、付出回报失衡和组织承诺现状相关.
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关键词
工作满意度急诊科医生组织承诺付出回报失衡Job satisfactionEmergency departmentPhysiciansOrganizational commitmentEffort-reward imbalance
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1673-5625.2023.04.014
发布时间
2023-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
湖北省自然科学基金（2020CFB544）
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