换一批基于集聚度的中国公共卫生人力资源分布公平性分析
Analysis Equitable Distribution of Public Health Human Resources in China Based on Agglomeration
摘要目的 综合分析并评估2012年和2019年我国公共卫生人才分布的公平性,为我国公共卫生人力资源优化配置和完善提供一定的科学依据.方法 整合2012年和2019年我国卫生统计年鉴的数据,使用集聚度评价的方法从人口和面积两个方面对我国公共卫生人员配置的公平性进行评价,采用SPSS 23.0软件进行描述性分析,并计算卫生资源集聚度(health resource agglomeration degree,HRADi)以及卫生资源集聚度和人口集聚度的比值(HRADi/PADi)评估公共卫生资源配置公平性.结果 2012年和2019年,各省市专业公共卫生机构的卫生资源集聚度范围分别为0.02～23.22和0.02～19.59,各省市疾控中心的HRADi范围分别为0.04～23.34和0.06～24.69.结论 我国公共卫生人才队伍按人口配置的公平性较好,按土地面积配置的公平性较差,应兼顾土地面积与人口因素,合理对公共卫生人力资源进行配置.
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DOI
10.3969/j.issn.1673-5625.2024.01.023
发布时间
2024-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
苏州市科技计划项目（SS202011）
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