换一批广西乡镇卫生院卫生人力资源现状及流失状况研究
Study on the current situation and turnover of health human resources in township health centers in Guangxi
摘要目的 分析广西乡镇卫生院卫生人力资源现状,了解卫生人员流失状况并探究影响其流失的原因,为基层卫生人才队伍建设提供参考依据.方法 广西乡镇卫生院卫生人力资源现状数据来源于《2022广西卫生健康统计年鉴》,流失数据来源于2021年6-9月对广西5个地级市的5个样本县合计15所乡镇卫生院的抽样调查.采用描述性统计方法和卡方检验进行统计分析.结果 截至2021年底,广西乡镇卫生院共有卫生人员85 964人,每千农业人口乡镇卫生院执业(助理)医师数为0.99.卫生技术人员中,女性、25～34岁、大专学历、初级职称的占比分别71.09％、39.59％、46.68％和44.01％.2018-2020年样本机构卫生人员流失率分别为7.71％、7.97％和5.36％,不同年份样本机构人员流失率差异有统计学意义(x2=8.240,P=0.016).流失人员多为初级职称、中专学历的30岁以下人群.待遇、职业前景、家庭因素和工作环境等均是乡镇卫生人员流失的影响因素.结论 广西乡镇卫生人员流失状况有所改善,但流失率仍相对较高.今后应提高基层卫生人员薪酬福利,改善工作环境;加强对年轻卫生人员的关怀,营造良好工作氛围;重视继续医学教育,制定"定向生"长期配套政策;落实职称制度改革文件,增加乡镇卫生人员晋升机会.
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DOI
10.3969/j.issn.1673-758X.2023.06.003
发布时间
2024-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广西科技厅资助项目（AD17195086）
广西壮族自治区卫生健康委员会资助项目（Z20211431）
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