换一批
换一批心理弹性在焦虑影响海军陆战队队员职业倦怠中的中介作用分析
Mediating role of psychological resilience between anxiety and job burnout of marines
摘要目的 调查海军陆战队队员的职业倦怠情况,分析心理弹性在焦虑对海军陆战队队员职业倦怠影响中的中介作用.方法 以某海军陆战队 400 名队员为研究对象,以 147 名岸勤保障人员为对照,采用军人职业倦怠量表评估其职业倦怠程度,采用心理弹性量表(CD-RISC)评估其心理弹性水平,采用状态特质焦虑量表(STAI)评估其焦虑程度,并对上述结果进行分析.结果 海军陆战队队员的职业倦怠程度低于岸勤保障人员(P<0.001),职业倦怠与心理弹性呈负相关(P<0.001),与焦虑呈正相关(P<0.001),心理弹性与焦虑呈负相关(P<0.001).心理弹性在焦虑对海军陆战队队员职业倦怠的影响中具有中介作用,间接效应值为 0.011(95%CI:0.002～0.021).结论 海军陆战队队员的职业倦怠程度较低.焦虑是职业倦怠发生的重要因素,焦虑既可直接引起职业倦怠,也可通过影响心理弹性水平加重职业倦怠感.缓解焦虑情绪、提高心理弹性水平是降低海军陆战队队员职业倦怠的重要途径.
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栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1009-0754.2024.09.001
发布时间
2024-10-14
基金项目
国防科技应用推进项目（21AH0103）；
十三五军队重点学科专业建设项目（2020SZ02-3）
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