广东省二、三级医院护士留职意愿及影响因素研究

The research of nurse's intention of staying and its influencing factors in secondary and tertiary hospitals in Guangdong prov-ince

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摘要目的描述广东省二、三级医院护士留职意愿现状,分析其影响因素.方法采用问卷调查法,收集广东省 36 所二、三级综合医院 4 163 名护士的一般资料、留职意愿、护理工作环境、护理服务受限以及工作场所暴力情况.结果广东省二、三级医院中 79.87%的护士有留职意愿.工作年限长、职称高、对护理工作环境评价高是护士留职意愿的保护因素,而护理服务受限、来自同事的工作场所暴力则是护士留职意愿的危险因素.结论广东省二、三级医院有留职意愿护士的比例需进一步提高,护理管理者应根据影响因素采取针对性措施,以切实提高护士留职意愿,稳定护士队伍.

作者向阳 ^[1] 刘佳丽 ^[2] 刘旭 ^[3] 王筠 ^[4] 尤黎明 ^[5] 学术成果认领

作者单位 725000,安康市,安康职业技术学院;510080,广州市,中山大学护理学院 ^[1] 510080,广州市,中山大学肿瘤防治中心护理部 ^[2] 519000,珠海市,中山大学附属第五医院感染病防治中心 ^[3] 510080,广州市,广州医科大学护理学院 ^[4] 510080,广州市,中山大学护理学院 ^[5]

关键词留职意愿护理工作环境护理服务受限工作场所暴力 intention of staying nursing work environments care left undone workplace violence

分类号 R192.6 R47

栏目名称 人力资源管理

DOI 10.3969/j.issn.1671-315x.2023.06.017

发布时间 2024-01-31

基金项目

美国中华医学基金 广东省科技发展专项基金