换一批
换一批基于DRGs的外科病区护理人力资源模型的构建与验证
The construction and validation of nursing human resource model in surgical wards based on DRGs
摘要目的 探索DRGs权重与护理工作量的关系,利用DRGs相关指标构建外科病区护理人力资源配置模型.方法 采用实地调研收集患者住院期间的总护理工作量及DRGs相关信息进行多元回归分析形成基于DRGs的外科病区护理人力资源配置模型.结果 共收集 450 例患者(建模组)住院期间的护理工作量,年龄、入院自理能力评分、入院护理级别、麻醉方式以及DRGs权重是护理时间的影响因素,能够解释 55.52%的变量.继续收集 184 例患者(验证组)信息带入护理人力资源配置模型,两组总工时比较差异无统计学意义(P＞0.05).结论 形成的基于DRGs的外科病区护理人力资源配置模型较为科学、客观,能够将代表病种资源消耗与服务能力的DRGs权重与护理工作量进行联系,可为今后科学配置护理人力提供依据.
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栏目名称
人力资源管理
DOI
10.3969/j.issn.1671-315x.2024.04.015
发布时间
2024-07-23
基金项目
陕西省人民医院科技发展孵化基金
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